一、市场概况

1.      长三角依然是自动化与高端制造集聚区，智能制造、新能源汽车、半导体与包装/机电等对电气自动化（PLC/DCS/运动控制/电气设计/现场调试等）人才的需求持续且集中。区域一体化与产业链上移使高端控制与运动控制人才需求上升。(DFCFW PDF)

2.      薪酬呈“金字塔式”分布：大多数中基层自动化工程师集中在 8–15k/月区间（年薪约10–18万），但高端方向（精密运动控制、半导体装备控制、算法+控制复合岗）在杭州/上海等地出现 25–50k/月的岗位。区域内差异显著：上海、杭州、苏州等城市的中高端岗位溢价明显。(lx51.com)

二、按岗位与经验给出的参考薪酬区间（长三角总体规律）

说明：下面为市场观测的常见区间（含绩效/年终奖金/股权等以外的基本现金参考）。各公司福利、年终奖、股权与项目补贴会显著影响到到手年薪。

·   PLC/自动化工程师（现场编程、调试）

o   初级（0–2年）：8k–12k/月；

o   中级（3–5年）：12k–20k/月；

o   高级（5年以上、有项目交付/整线调试经验）：20k–35k/月（部分企业更高）。
（数据来源：招聘平台与岗位统计，上海/深圳等一线普遍高于多数二线城市）。(职友集)

·   自动化项目工程师 / 项目经理（负责整线交付、对接客户）

o   中级：10k–18k/月；高级/项目经理：18k–35k/月，绩效/项目奖金占比大。(职友集)

·   控制算法 / 精密运动控制工程师（半导体/封装/精密装备）

o   中高级：25k–50k/月（热门公司、上市或外资设备厂出价更高，且有“14–15薪”等）。(猎聘)

·   电气设计 / 电气工程师（图纸、电气元件选型）

o   8k–20k/月，资深设计师或架构师可达25k以上（视行业与公司规模）。（综合招聘信息）(职友集)

·   测试/验证/自动化测试工程师（含SCADA/HMI测试）

o   10k–30k/月，算法/驱动层面更高。(猎聘)

（注：上面区间的上限多出现在半导体、新能源、机器人与高端装备制造企业；常规机械制造或中小企业上限偏低。）

三、长三角内部城市对比（竞争力要点）

·   上海：薪资总体偏高，技术与跨国/上市公司多，适合中高端控制与系统集成人才。对于顶尖自动化工程师，上海薪酬有显著溢价。(职友集)

·   杭州：以精密控制、智能装备、半导体设备与互联网化制造需求见长，高端控制/算法岗位有强烈需求与高薪报价（25k–50k） 。(猎聘)

·   苏州/常州/无锡：制造业密度大（代工、机床、自动化装备），大量中端自动化岗位，薪酬区间集中但总量大，项目型岗位较多。(职友集)

·   宁波/绍兴/嘉兴：制造企业多，但高端研发岗比例低于沪杭苏，薪酬中位数略低。

·   合肥/芜湖（安徽）：近年受半导体与新能源投资带动，成长快，部分高端岗位薪酬竞争力上升。(chisa.edu.cn)

四、供需与竞争态势（为什么薪酬会这样）

1.      行业上游投资与技术升级驱动：半导体、精密装备、新能源车对高精度控制/运动控制与系统集成要求高，直接推高高端薪酬。(猎聘)

2.      人才供给结构：自动化类毕业生供给稳定，但真正拥有实战整线项目经验、调试+现场能力和能读懂电气图纸＋运动控制算法复合能力的人才稀缺，造成“经验型人才溢价”。（招聘样本与岗位分布印证）(lx51.com)

3.      地域与企业差异：外资或上市公司、头部设备厂与半导体企业出价高、福利好；中小企业在优秀候选人争夺中处于劣势，需要用项目奖金、股权或培训晋升路径补偿差距。(猎聘)

五、对企业的实操建议（吸引并留住电气自动化人才）

1.      薪酬结构化：把固定底薪＋项目奖金＋年终绩效＋技术津贴结合，尤其对交付/调试类岗位，项目奖金能有效拉近与头部企业的竞争差距。

2.      技术职业通道：设置“专家/技术晋升通道”（无管理也能涨薪），对高级控制/调试工程师尤为重要。

3.      培训与成长投入：提供带薪外训、外派学习（到设备厂或总包方），并建立“导师＋项目带教”体系，降低招聘成本、提高留存。

4.      灵活用人：对于周期性强的交付型工作，可适当使用短期合同工程师或绩效分成方式（合规考量下），以降低固定人工成本同时保证交付能力。

5.      雇主品牌与招聘渠道：在猎头、行业论坛、设备大会（如自动化展）、高校、社群（PLC/HMI/HMI工程师群）同步发力；对高端人才采用猎头＋内推双重打法。

六、对人才（候选人）的建议

1.      复合技能最值钱：会PLC/DCS + 电气图纸 + 现场调试 + 一门上位机/运动控制算法（或伺服/伺服调参）的人，市场议价能力强。

2.      项目经验可量化：简历写明“整线交付规模/节拍/所负责模块/达成结果（故障率下降、上线周期）”更容易拿到高报价。

3.      区域选择：若优先追求薪资，优先考虑沪杭苏的行业头部企业；若偏向生活成本与长期发展，可考虑长三角二线城市的高成长企业（如合肥、苏州某些园区）。

七、示例薪酬带（可直接用于招聘条款或内部带价）

（以月薪为单位，含参考年薪区间）

·   初级PLC/电气工程师：8k–12k（年薪≈10–15万） 。(lx51.com)

·   中级自动化工程师（3–5年）：12k–20k（年薪≈15–30万）。(职友集)

·   自动化项目经理 / 高级项目工程师：18k–35k（含项目奖金）。(职友集)

·   精密运动控制 / 算法复合型高级工程师：25k–50k（年薪显著高于同侪）。(猎聘)

八、风险与未来展望

·   中短期（1–2年）：随着产业数字化升级与制造业扩产，长三角对自动化人才的需求仍将保持强劲；但宏观经济波动与制造业周期影响岗位开工与奖金发放节奏。(pic.bankofchina.com)

·   中长期：AI＋数字孪生、边缘计算与软硬件深度融合，会提高对“控制+软件+数据分析”复合型人才的溢价。

·